美容院经营管理中缺少什么
发布时间:2019/7/3 10:22:40 来源:www.xysji.com

   记得曾经看过一个报道中说营销失败的原因,就是因为老板们是经验主义,不懂创新。有创意但是却脱离群走,走在乌托邦的市场道路上。或者是说只懂得盲目的跟风,只知道皮毛,而不懂肉。思维受到局限性,一锤子的买卖容易被扼杀在摇篮之中。还有就是被一点点小小的成绩给冲昏了头脑,未成气候就走马观花消耗内需。就是因为被太多这样的愿意给束缚住,你的吗,美容院经营状况就一直未得到改善。而今天相悦四季想要和大家分享,在管理过程中,你的美容院那些地方出现了短板。

相悦四季

  一、培训工作不到位

  美国曾经对于成功的大企业有过这样一个调查,发现那些成功的大企业对于员工的培训投入的非常多。并且所投入的培训资金,都得到了很好的回收和效益。比如说当企业增加1美元的培训费投入,就会增加3美元的产出。所以美国和欧洲发达国家的企业都十分重视人员培训,很多企业都不惜重金设立自己的内部大学。而在国内则是相反,很少有老板会愿意花钱投入到员工的培训中。他们认为如果花了巨资给自己的员工培训,万一有一天自己的员工离职了,不是给其他的公司做了免费得嫁衣吗?还不如将这笔培训费用省下来,用作自己的沟通裙带关系的备用金。如果,作为美容院加盟店经营管理者,你保有这样的思想,美容师得不到培训,很容易脱离时代,被消费者们所遗弃的。

  二、没有统一的标准

  管理者们都会给自己的美容师设置一个考核标准,这个考核表目的是为了激励美容师们为了自己的福利而努力,也是管理者们检验美容师工作情况的最好证明。那么什么样的考核标准才是合格和满意的,往往有些管理者们在制定考核内容时缺乏相应的标准,使得美容师在执行任务的时候中容易感到迷惑。而怎样的做法才是最正确的呢?相悦四季建立在确立考核标准时应该将执行目标层层分解,并制定每个岗位的考核标准,才能使执行者有一个执行的参照系和对照标准,不至于出现滥竽充数、蒙混过关的现象。

  三、强化美容师职业素质

  谈到美容师的职业素质,我们不得不像日本人学习。绝大多数的日本人都会将自己的企业当做自己家一样,所以老板也会为他们提供终身职业,以好的福利待遇让他们安心工作。而我们中国绝大多数的员工都会在职业素质上存在问题,而美容院作为服务行业,想要强化美容师们的职业素养,不应该学习日本人的管理方法,让美容师们对美容院有归属感,自然也就会更用心的服务群众吗?

 

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